Face à l’avancée de l’épidémie, l’employeur, responsable de la santé et de la sécurité des salariés doit mettre en œuvre des actions de prévention des risques.
Mais ces actions doivent respecter les droits des salariés notamment dès qu’ils touche aux données de santé.
Concernant le télétravail, l’employeur doit penser à la sécurité des données, du poste de travail pour rester conforme au RGPD.
La CNIL a publié ses recommandations. Voici ici un résumé des mesures dans un nouveau TOP 5 by DP FLOW.
Les 5 points sur lesquels veiller sont donc :
- Pas de questionnaire médical auprès du salarié
- Pas de relevé obligatoire des températures pour envoyer à la hiérarchie
- On sensibilise les salariés en les invitant à faire des remontées individuelles d’information en cas d’exposition
- Si une personne se signale on peut enregistrer la date et son identité et transmettre aux autorités sanitaires
- On favorise le télétravail sans négliger la sécurité des données : l’ANSSI a publié un guide pour la gestion de la sécurité du nomadisme
Plus d’informations sur le traitement du RGPD pour les ressources humaines dans notre article.
Vous pouvez également vous rendre sur notre site rgpd-rh afin de mener votre conformité RGPD des ressources humaines avec l’aide de nos experts.